Vorsicht Falle – Gefahren der Mitarbeiterlücke
Fast jeder hat sie und keiner will sie: die Mitarbeiterlücke. Das Problem spitzt sich in manchen Branchen auch nach dem Ende der Pandemie weiter zu. Die TT Verlag GmbH hat nun das Stellenportal swiitcher gegründet, das eine sinnvolle Ergänzung im Recruiting sein kann. Das Prinzip der Plattform beruht auf einem anonymen Matching passender Talente und freier Stellen. Der Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber soll damit auch auf die Wechselwilligen ausgeweitet werden, die sich aus einer Festanstellung heraus bewerben.
Das Szenario: In einer Abteilung mit zehn Stellen sind zwei Stellen dauerhaft nicht besetzt. Eine Kollegin ist längere Zeit krank und fällt daher ebenfalls aus. Die verbliebenen sieben Personen erledigen die Arbeit von drei anderen notgedrungen mit. Die Folgen sind Unzufriedenheit im Team, Überlastung und damit verbunden das Risiko weiterer Ausfälle durch Krankheit. Außerdem führt der Dauerstress zu Fehlern, die in zeitraubende Probleme münden und verärgerte Kunden nach sich ziehen. Die Falle, die durch die Mitarbeiterlücke entsteht, schnappt schnell und erbarmungslos zu. Resignation ist keine Lösung, wenn das Wohlergehen der Belegschaft und der Unternehmenserfolg auf dem Spiel stehen. Die neuartige Stellenplattform swiitcher der TT Verlag GmbH will einen Weg aus dem Dilemma aufzeigen: „Unsere Plattform beruht darauf, dass sich Personen auch aus einer Festanstellung heraus anonym auf der Plattform bewegen und Unternehmen kontaktieren können. Für die Talente ist dieser Service kostenfrei. Die Betriebe stellen ihre offenen Stellen mit einer genauen Beschreibung online. Gibt es ein Match zwischen Talent und Stelle, kann der potenzielle Bewerber oder die Bewerberin Kontakt aufnehmen“, erklärt Dominik Tänzel, swiitcher-Geschäftsführer.
Stille Reserve und Wechselwillige erreichen
Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes gehören in Deutschland 3,1 Millionen Menschen zur sogenannten Stillen Reserve und stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Mit dabei sind auch Menschen, die sich eigentlich Arbeit wünschen aber nicht aktiv nach einem Job suchen, weil sie glauben, keine passende Stelle zu finden. Mehr als 60 Prozent von ihnen verfügen nach Angaben des Statistischen Bundesamtes über ein mittleres oder hohes Qualifikationsniveau. Dieser Personenkreis wird durch das anonyme Verfahren auf swiitcher ebenso angesprochen, wie sogenannte Wechselwillige. Denn mithilfe von swiitcher können Menschen unkompliziert und diskret nach einer neuen Stelle suchen und bei einem Match Kontakt zum möglichen neuen Arbeitgeber aufnehmen. „swiitcher ist sicher nicht die Lösung für alle Probleme am Arbeitsmarkt. Aber es ist eine innovative und erfolgversprechende Möglichkeit, um den Kreis potenzieller Talente auszuweiten und die Suche nach neuen Mitarbeitenden zu vereinfachen“, so Dominik Tänzel. Für Bewerberinnen und Bewerber ist swiitcher kostenfrei, Unternehmen können aus verschiedenen Paketangeboten das passende auswählen.
